员工

美津浓高度重视3F(‘公平竞争(Fair play)’、‘友谊(Friendship)’和‘挑战精神(Fighting spirit)’),努力建设使每一位员工都能够以公正的态度充满热情,认同相互间的“差异”,尊重多样性(Diversity),与同事伙伴同欢喜的工作环境和企业风土。同时通过奖励挑战革新,力求实现能够体现人生价值并充满活力的企业文化。

基本方针

美津浓以遵守各国劳动相关法规为前提,制定了美津浓伦理规范第9条“重视劳动条件和工作环境”,努力致力于安全而充满活力的工作环境的建设。
此外,美津浓伦理规范第10条“人权的尊重”中规定,不得从事任何带有歧视、暴力以及骚扰性质的行为。同时对参加劳动组织的权利和集体谈判的权利加以保证,并确保平等雇用。
再者,在人才开发方面,基于人才开发方针,支援每一位员工的人格提升与能力开发。对于以人才开发和培养为目的的教育及研修,以员工自发努力提高能力的自我启发为基本原则,通过在工作中进行在职教育(OJT)和团体教育(OFF-JT)予以完善补充。
就这些与员工相关的各种措施,由分管人事总务的董事担任总负责人,由劳资双方在安全委员会、劳务及工资研究会、CSR推进委员会及人事总务部内进行协商,最终在董事会议上予以决定。

2016年度业绩亮点注1

  • 女性员工比率[*c]

    26.0%

  • 女性管理职比率[*c]

    7.8%

  • 所录用的应届毕业生中的女性比率[*d]

    60.5%

  • 每位员工的平均教育、研修时间(1年)[*d]

    36小时

(注)1.数值为基于正式员工的数据而计算