社长致辞

面向新的百年~我们将高度重视“公平竞争(Fair play)”、“友谊(Friendship)”和“挑战精神(Fighting spirit)”,不断用体育的力量为世人的幸福做出贡献。


当今随着超大型体育盛会及专业体育赛事等“观赏”型体育不断掀起世界性热潮,市民马拉松等为代表的“参与”型体育也越来越受到人们的追捧等,体育可以说已成为当今人们日常生活中一项不可或缺的重要活动。
对于在世界率先步入超高龄社会的日本而言,如何健康地延长寿命业已成为一大问题。此外,因运动机会的减少以及生活习惯的变化而导致的儿童体力、运动能力的下降现状堪忧。体育应该超越单纯的娱乐范畴,赋予大众健康与活力。如果我们也能够为这一社会性问题的解决做出一些贡献,该是一件多么令人高兴的事情。

作为美津浓的长期经营方针,我们树立起了“新百年品牌的创造”这一目标。随着体育相关行业的全球化竞争的日益激烈,有些国家、地区及产品领域的绩效也被迫处于较为严峻的境地之中。但纵观全球的社会趋势,用体育的力量为世人带来幸福这一大方向绝不会错。今后,我们也将一如既往地通过更好的体育用品与体育振兴事业,不断为广大利益相关方创造出新的价值。

在当今的全球化社会之中,针对企业所从事的商业活动,来自消费者、NGO、市民社会等方方面面的社会监督变得日益严格。而随着体育与商业活动之间的关系日益密切,作为从事体育这一行业的企业,我们也必须考虑到可持续发展的负责任的事业活动,将“可持续发展的未来”这一接力棒切切实实地传交给我们的下一代。

基于这一长期方针,美津浓于2016年度从美津浓集团的事业活动给利益相关方及社会所带来的影响这一角度出发,规划出了重要问题。

第一,作为体育用品厂商,其最重要的责任是对于产品的责任。除了要提供安全、放心而又优质的产品之外,时至今日,还要在贯穿从产品原材料的采购到生产、销售、使用、废弃的整个价值链中承担起包括环保及尊重人权在内的各项责任。美津浓按照包括环境、人权、劳动方面在内的CSR基准,彻底贯彻对于新供应商的事先评估、以及以所有一次供应商为对象的审计、指导工作,并且正在考虑今后有必要从风险较高的领域开始,依次将这一措施推广到二次以下的供应商。

其次,振兴体育事业也是我们的重要责任。体育在维持和提高健康的同时,还具有建立跨国跨代的交流,丰富人类生活的力量。美津浓在日本全国各地实施了各种项目,以促进提高年轻人的体力、运动能力、延长高龄人士健康寿命,同时还加强了与自治体及当地社会的合作。而现在,作为官民合作项目,公司正以越南的公立小学为对象,开展“HEXATHLON(*)运动程序导入促进事业”,为解决儿童体力、判断能力、以及交流能力提高这一问题而做出不懈的努力。

(*)“HEXATHLON”:美津浓独自开发的使用体育器材的运动程序名称。

同时,我们也在努力致力于员工多样性的推进工作。虽然女性管理职的比率目前依然较低,但在过去的4年中,应届毕业生员工的女性比率平均为47%,高于同行业水平。产休的复职率为95%,而扎根率则为100%。一般来说,女性对于决定商品的购买拥有着巨大的影响力。而美津浓为了将这一女性视点引进到事业当中,商品的开发以及店铺的企划中积极动员女性员工参与。这些活动在推进女性活跃的同时,也被作为与事业直接相关联的举措来加以实施。
多样性的推进目标是,无论男女,建立全体员工均能最大限度地发挥各自拥有能力的环境与风土。目前我们正朝着这一目标采取了各种各样的措施,并且设定了2020年女性管理职比率为8%(美津浓株式会社单体)这一目标。

无论是体育还是商业,堪称其共性的应该是均以“遵守规则”为大前提。我们必须认识到,合规及法令的遵守乃是最低限度的规则,而对于在全球范围内开展事业的企业来说,尊重在国际上受到极大重视的各种国际行动规范也属于我们必须要遵守的规则。

基于我自身的认识来说,在全集团、全球级别推进与CSR报告书2017中所列举的重要问题相关联的具体活动,无疑正是美津浓集团遵照国际规则而采取的负责任的行动。

美津浓创始人水野利八留下了“道理的理在先,利益的利在后”的教诲。他老人家在大正年代为了振兴体育而创办的草根型棒球大会,现如今已发展成了春夏高中棒球联赛以及都市棒球对抗赛。为振兴体育事业全力以赴,其结果是培育了体育相关市场,直至最终获得事业收益,这一思路从创业以来一直到今天从未有所改变。该心愿通过“以更好的体育用品以及体育运动的振兴贡献于社会”这一经营理念代代相传。
让我们以经营理念为轴心,同时将现代社会所要求的可持续发展性和CSR纳入经营,与各个利益相关方携手并进,不断挑战新的百年。

美津浓株式会社
董事长兼社长
水野明人