Enviromentワークライフバランス

-充実したライフスタイルを支える制度-

ミズノでは、一人ひとりが持つ能力や個性を活かし、最大限発揮することで、競争力を高めて成長していく企業を目指しています。そのため、誰もが働きやすく、活躍し続けられるよう、環境の整備を進めています。

多様な働き方を実現する各種制度

時間年次休暇

理由を問わず、年次有給休暇を1時間単位で使用できる制度
(1年につき最大5日/40時間まで)

育児フレックス
タイム制度

ライフスタイルに合わせて自由に始業・終業時間を変更できる制度。子が中学3年生になる年度末まで取得出来ます。

在宅勤務制度

全社で在宅勤務を推奨し、新しい働き方を積極的に導入しています。通勤時間が減った分、趣味や育児に充てる時間が増えプライベートもより充実します。

リ・エントリー

家庭の事情などでやむを得ず退職した方に定期的に求人を紹介し、条件が合えば再び会社に復帰できる制度

その他ライフスタイルを支える福利厚生

勤続慰労休暇

勤続5年ごとに、特別休暇と旅行の補助金を支給する制度。
海外へ長期旅行に出かける社員も大勢います。旅行を通してリフレッシュすることで、業務へのモチベーションも更に高まります。

カフェテリアプラン

自分のライフスタイルにあった項目を選び、かかった費用の一部を会社が負担します。たとえば、病院にかかった医療費、旅行中の宿泊代、ビジネススクールの受講料、保育園や託児所の月謝など、対象はさまざまです。

社宅・独身寮

条件を満たす方は月額約5,000円で社員寮に入寮可能です。
また転勤の際は引っ越しや転勤先の住まいに係る費用を会社が負担します。(一定の条件有り)

クラブ活動

体育会・文化部など、全国で現在24の活動があります。あくまで、仕事の余暇を利用したレクリエーションが大半で、社員同士の交流の場となっています。新しいクラブの設立もでき、会社の補助もあります。