2023年6月1日より、プレエントリーを受け付けます。
詳しくは、2025年度新卒採用ページの募集要項をご覧ください。

順次予定しています。詳細はすべてマイページより配信いたしますのでご確認下さい。

申し訳ありませんが、ミズノではOB・OG社員の紹介等は行っていません。
ただ、大学のゼミやサークルの先輩、大学のキャリアセンター等にある卒業者名簿から、直接コンタクトをとっていただくことは全く問題ありません。

ミズノでは環境への配慮の一環として、紙媒体の会社案内は作成していません。詳しくは、ミズノ企業ページの企業概要をご覧ください。

ミズノを志望する方には、"スポーツを愛する心"を持っていてほしいと思いますが、「体育会クラブへの所属」は必須ではありません。スポーツ経験は、あくまでその人の一部分だと考えていますので、スポーツ以外の多様な経験や、独創的な発想にも積極的に耳を傾けていきます。どんな分野であれ、ご自身がいちばん取り組んでいることに全力投球できるような人材を求めています。

入社前の内定期間に、入社後に挑戦してみたいことなどを確認しています。その内容と適性を総合的に判断したうえで、最終決定します。ただ、希望が必ず叶えられるというわけではなく、想像しなかった配属先やスポーツに関わる場合もあります。始めは困難に感じることがあっても、必ずやりがいは見つかり、多くの新しい発見があります。視野を広く持ち、あらゆる可能性をチャンスに変えて、チャレンジしてみてください。

育児休業、短時間勤務、在宅勤務などがあります。
男性社員も取得でき、それぞれのライフプランにあわせた働き方が可能です。

事務系・技術系を問わず、さまざまな部署から海外の事業所や工場へ赴任しています。専門的な知識を持つ人、現地でマネジメントをする人など、求められるスキルを兼ね備えていることが重要です。英会話の受講支援もありますので、海外赴任を意識して自ら勉強に励む社員もいます。
また、ミズノには「海外研修制度」という公募型の制度があります。勤続2年以上の社員を対象として社内で志望者を募り、選抜された社員はおよそ1年間、各海外拠点に派遣されます。研修という名目ですが、現地従業員と同様の業務に携わりながら、生きたビジネスを学ぶことが目的で、研修終了後にはミズノグループ全体におけるグローバライゼーションの推進者になることが期待されます。

ミズノでは「健やかなスポーツシーンを人へ・地球へ」のスローガンのもと、環境保全活動を進めており、国内の全事業所で ISO14001 の認証を取得しています。具体的な活動例として、環境に配慮したスポーツ品・ウエア・シューズ開発をはじめ、工場でのゼロエミッションの達成、グリーン調達の実現、簡易包装や物流資材の削減、低公害車への切り替えや省エネ運転の推進など、企業活動全般において積極的に環境保全に取り組んでいます。 詳しくは、年一回発行のCSR報告をご覧ください。