当社には＜アルバイト⇒契約社員⇒正社員＞という形でステップアップできる「登用制度」があります。
皆さんの日々の頑張りや期待役割の習熟度をしっかりと評価し、能力要件がクリアできれば積極的に登用を行っています。
登用には、「リテールマーケティング（販売士）検定」の合格が必要なので、スタッフはみんな一生懸命資格取得に向けて頑張っています！
（契約社員登用には販売士３級、正社員登用には販売士２級の合格が必要です。）
皆さんも、是非積極的にチャレンジしてみませんか？

出産や育児、介護など、さまざまなライフステージに直面しても、あなたの仕事が続けられるよう、充実した制度を用意しています。
つわりや貧血など妊娠中の体調不良を支える妊娠障害休暇や、産前産後休暇、育児休職、出産・育児休暇、お見舞金の支給、短時間勤務など、各種制度が充実。また、育児にかかる費用に対して会社が一定の補助をする制度や、やむなく一旦退職しても再就職が可能なカムバック制度などなど、あなたの「続ける」をしっかりサポートします！

「販売のプロフェッショナルを目指す！」、これが私たちのスローガン。スタッフの早期戦力化を可能にする入社時教育、種目別の商品教育や、キャリアアップに応じた階層別研修、さらに販売スキルに磨きをかけるため社外教育機関と提携し、マインド・スキルを習得できる講座を多数用意しています。
あなた自身の価値向上を実現します！

契約社員以上になれば、「カフェテリアプラン」の利用が可能！あなたのライフスタイルに合わせて、受けたいメニューを自由にチョイスできます。
また、販売業務につきものの「夜間や土日祝日勤務」に対して、一定割合で給与を増額する加給制度も。
まとまったお休みがとりにくい販売職ですが、当社では連続休暇の取得も奨励するなどワークライフバランスを充実させて、笑顔と活力に満ちあふれる職場にしていきたいと考えています。