採用活動におけるハラスメント防止方針

はじめに

ミズノ株式会社およびミズノグループ各社（以下「当社」）は、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」をパーパスとして掲げ、「“ええもん”を世界に届け続ける」というビジョンを実現するために、事業活動を行っています。
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境を整備するとともに、公平かつ公正な採用活動を行うことを目的として、「採用活動におけるハラスメント防止方針」を制定いたしました。

基本方針

求職者の人格、人権および尊厳を尊重し、求職者の適性および能力に基づいた公平・公正な選考を行います。
採用活動におけるあらゆるハラスメント行為を許容せず、その防止に努めます。
求職者が安心して応募・選考に参加できる環境の整備に努めます。
相談や申告を受けた場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。

具体的な取り組み

企業説明会、学校訪問、インターンシップなどにおいて懇親会を実施する場合は、参加を希望する方のみが参加できるよう配慮します。また、原則として求職者との1対1の会食は行いません。
求職者との連絡は会社のメールアドレスおよび会社端末を使用して行い、SNSおよび私用端末を使用した求職者との連絡を禁止します。
求職者と面会する場合は、会社施設内や学校構内、または第三者の目が届くオープンスペースなどで実施します。
従業員に対し、採用活動におけるハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
採用活動におけるハラスメントの防止および適切な対応のため、相談窓口を設置します。

ハラスメントに関する相談窓口

当社では、採用活動におけるハラスメントに適切かつ厳正に対処するため、社外の方からの相談窓口を設置しています。
ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮して対応するとともに、相談や申告を行ったこと、または調査への協力を行ったことを理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、本窓口への相談の有無や相談内容が、採用選考または選考結果に影響を及ぼすことは一切ありません。

詳細はこちらをご確認ください。
社外の方からの相談窓口について｜ミズノ株式会社