用具だけではなく、プレーする機会も。ピックルボールの普及を支える取り組み
People
Materiality
人権を尊重した責任ある調達
ミズノは、「人権の尊重」を事業活動の重要な基盤と位置づけ、国際的な人権基準に基づき、人権方針の整備や教育・啓発などの取り組みを推進しています。取引先との対話や監査を通じて責任ある調達を進め、サプライチェーン全体で人権への配慮に努めています。
人的資本経営
ミズノは、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりを推進しています。人材育成や挑戦を後押しする風土づくりに加え、健康経営や働きやすい職場環境の整備を推進。従業員一人ひとりの成長と働きがいの向上を通じて、持続的な企業価値向上を目指しています。
Target
致命的・重大不適合項目の是正率
65%以上
（半期ごと）
女性管理職比率
（2030年）
20%
GTB登録者数
（2030年）
500人
（グローバル志向を有する社員を登録した人材プールであり、 将来のグローバル人材として育成・活用を行う対象群）
Strategy
Approach
責任あるサプライチェーン
取引先との対話や協働を通じて、責任あるサプライチェーンの構築を推進しています。人権や労働環境への配慮に加え、監査や是正活動を通じて、持続可能な調達活動に取り組んでいます。
