健康経営優良法人2026（大規模法人部門（通称「ホワイト500」））に認定されました
経営方針
パーパス・ビジョン・バリューズ
Purpose
より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する
Vision
"ええもん"を世界に届け続ける
Values
Fair Play
創業以来、「利益の利より道理の理」の精神を大事にしてきた
短期的と中長期的な事業の成功を両立させるため、勇気あるリーダーシップを発揮し、より良い世界を作っていく
Friendship
馴れ合いではなく、規律のある中でのフレンドシップ、リスペクト
自身を高め、チームを高める行動を賞賛する
Fighting Spirit
ミズノは フロンティア精神でええもんを作り続けてきた
絶えず変革を志し、結果にコミットする姿勢を堅持し成長を続ける
健康経営の取り組み
ミズノの健康経営について
ミズノグループでは、社長による健康経営宣言のもと、従業員が自発的に健康増進できる環境づくりに取り組んでいます。
2025年4月からは、従業員のウェルビーイング実現やエンゲージメント向上への取り組みを深化させるため、健康経営宣言を一新しました。
健康経営宣言（全文）
ミズノグループは「企業は人なり」の信念のもと、スポーツの持つ力・価値の追求を中心とした、従業員が自発的に健康増進に取り組む環境づくりに、より一層取り組むことを宣言します。
世界中の従業員がウェルビーイングを実現することが経営の基盤であり、経営理念の実現と社業発展につながるものと考えています。ミズノグループはこれからも、従業員を含めた全てのステークホルダーのウェルビーイングの実現を原動力として、”ええもん”を世界に届け続けることを目指します。
社内取組体制
代表取締役社長を最高責任者として、人事総務部門内に健康経営担当を配置、労働組合とも協力して健康経営に取り組んでいます。各拠点や各部門に”健康・スポーツリーダー”を配置し、各種施策の現場への浸透を図っています。
戦略MAP
ミズノグループでは、経済産業省が策定した「健康投資管理会計ガイドライン」で公表されている戦略マップを参考に、健康経営により実現したい目標を掲げています。
現状課題に則した取り組みを行い、引き続き従業員のウェルビーイング実現やエンゲージメント向上の深化を図ります。
数値データ
35歳以上の定期健康診断を原則生活習慣病予防健診で代用することにより病気の早期発見・治療に寄与しています。健診結果を基に再検査や運動・スポーツの奨励や食事等の生活習慣の改善を促しています。
従業員の健診受診状況※1
| 内容 | 21年 | 22年 | 23年 | 24年 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 精密検査（再検査）等医療機関受診率 | 22.2% | 20.5％ | 46.1％ | 50.0% |
| 血圧リスク者の治療中率 | 83.3% | 80.7％ | 81.0％ | 87.0％ |
| ストレスチェック受検率 | 96.0% | 96.0% | 96.0% | 97.1％ |
| 高ストレス者率 | 9.1% | 10.1％ | 8.3％ | 8.4％ |
| 生活習慣病予防健診受診率※2 | 22.2% | 81.3％ | 89.5% | 88.5％ |
| 特定保健指導実施率※2 | 15.4% | 6.6% | 35.2% | 20.4% |
※1 ミズノ株式会社での状況
※2 主な保険者による数値
- 20年度以降は主に、各項目の従業員平均が目標値内に収まることを目標とする。
| 項目 | 目標値 | 性別 | 21年
平均値 |
22年
平均値 |
23年
平均値 |
24年
平均値 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BMI | 18.5~24.9 | 男性 | 24.2 | 24.1 | 24.0 | 24.2 |
| 女性 | 22.0 | 22.0 | 22.1 | 22.2 | ||
| 腹囲 | 男性85cm未満
女性90cm未満 |
男性 | 82.9 | 84.9 | 84.8 | 85.3 |
| 女性 | 82.1 | 77.4 | 77.7 | 76.5 | ||
| 中性脂肪 | 149以下 | 男性 | 112.7 | 121.4 | 116.0 | 117.3 |
| 女性 | 77.6 | 80.5 | 80.2 | 78.7 | ||
| LDL | 70~119 | 男性 | 121.2 | 120.1 | 116.7 | 118.9 |
| 女性 | 115.1 | 112.7 | 111.3 | 113.2 | ||
| γ-GTP | 50以下 | 男性 | 45.6 | 42.2 | 43.0 | 43.6 |
| 女性 | 21.5 | 22.5 | 23.7 | 22.9 | ||
| 空腹時血糖値 | 99以下 | 男性 | 96.8 | 100.8 | 99.6 | 99.7 |
| 女性 | 88.9 | 93.1 | 91.8 | 92.0 |
喫煙状況
2019年1月(国内工場では2020年4月)より自社敷地内全面を禁煙としています。
喫煙のリスクに関する情報提供や禁煙外来受診費用の補助などを行い、禁煙の奨励を行っています。未だ低いとは言い難い現状を打破すべく、引き続き喫煙者への支援を行っていきます。
| 喫煙率 | 21年 | 22年 | 23年 | 24年 |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 24.1% | 24.0％ | 18.5％ | 16.2％ |
| 女性 | 8.2% | 7.5％ |
※特定問診集計結果による
私傷病による欠勤・休職状況※3
従業員のヘルスリテラシー向上を目的として、教育動画の配信や各種セミナーを実施し、公私共に健康的に過ごせるよう安全衛生に関する情報提供も行っています。
また、メンタルヘルス疾病への対策として、ラインケア研修、セルフケア教育、毎月のメンタルヘルス専門の顧問医による相談会、ストレスチェックを実施しています。
| 21年 | 22年 | 23年 | 24年 | |
|---|---|---|---|---|
| 欠勤 | 0.3% | 0.3% | 0.5% | 0.6% |
| 休職 | 0.3% | 0.3% |
※3 ミズノ株式会社の正社員に対する欠勤・休職それぞれの人数比率
その他状況（残業時間など）
サステナビリティレポートの「ESGデータ」をご覧ください。
主な取り組み事例
健康意識に関するアンケート
従業員のヘルスリテラシー、運動習慣等の実態把握を目的として年に1回実施しています。施策に対する意見も収集し、次年度以降に反映させています。
| 21年度 | 22年度 | 23年度 | 24年度 | 25年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 回答期間 | 10/18-10/31 | 10/4-10/23 | - | 10/7-10/21 | 9/10-10/10 |
| 有効回答数 | 1,023件 | 981件 | - | 841件 | 343件 |
| プレゼンティーズム評価 ※1 | 20.4 | 22.7 | - | 23.2 | 18.71 |
| ワーク・エンゲージメント評価※2 | - | - | - | 3.6 | 3.46 |
| 運動・スポーツ実施率※3 | 76.9% | 69.5% | - | 71.2％ | 60.0% |
※1 「SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大１項目版）にて算出
※2 ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度超短縮版3項目のスコア平均値
※3 直近1年間で、週1回以上の頻度で運動・スポーツを実施した従業員比率
ミズノグループ社員全員参加型のウォーキングイベントの開催
従業員の運動習慣の定着、健康意識の醸成、コミュニケーションの活性化を目的としたウォーキングイベントを実施しています。
昨年度の実績
24/11/1～25/1/10
参加者数：947名
一人当たりの平均歩数：7,720歩
「ミズノ体操」「ながら運動」等運動プログラムの奨励
グループ会社であるミズノスポーツサービス株式会社監修の運動プログラム「ミズノ体操」の配信や著名人を招いた「ながら運動」講習会を通して、自ら体を動かすことへの意識付けに取り組んでいます。
健康KAIZEN データベースの開設
従業員の自主的な健康増進への取り組みを促すことを目的に、従業員個人が取り組む健康増進施策を登録できるデータベースを各年度毎に開設しています。施策への参加状況や定期健診結果に応じてインセンティブを付与し、自律的な健康増進の取り組みを支援しています。
自社従業員を超えた健康増進に関する取り組み
健康経営の普及を目的として、他者や取引先との取組を実施している。
（実施例）
・パートナーシップ構築宣言
・他社とコラボした健康増進企画 / 公式たちの睡眠
・弊社所属の健康経営エキスパートアドバイザーによる協力団体への健康経営講習
「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。