社会

「人権の尊重」に関する方針と体制を紹介しています。

サプライチェーンマネジメントの重要性を認識し、法令遵守はもとより人権、労働条件、安全衛生、環境保全などについて確認するCSR監査を実施し、問題があれば是正を図る取り組みを続けています。

ミズノCSR調達行動規範の翻訳（Translations of the Mizuno Code of Conduct for Suppliers）です。

「製品の安全と品質」に関する方針と体制を紹介しています。

お客さまに製品やサービスを安全かつ安心してお使いいただくため、適正な品質の確保が重要な責務であると考えています。

お客さまが適切に製品を選択できるよう、製品関連の情報を十分に提供することが重要だと考えています。

製品・サービスの安全と品質を確保するため、苦情対応マネジメントシステムISO10002に適合し、お客さまからのご意見・苦情に適切に対応する仕組みを整えています。

事業競争力をもたらす従業員個人の成長を促す人材育成と、会社と従業員社員のより良い関係性を構築する従業員エンゲージメント向上を戦略の柱としています。

自分のワーク（仕事）とライフ（家庭生活）が両方充実するよう、自分自身で積極的にマネジメントしながら、自らの仕事に誇りを持って生き生きと働くことができる企業を目指しています。

「安全衛生基本方針」に基づき、社内の自主基準による労働安全衛生マネジメントを運用し、従業員の労働災害防止や健康の維持増進・疾病予防に取り組んでいます。

「ミズノグループは、『企業は人なり』の信念のもと、『社員の健康が経営の基盤である』ことを認識し、社員皆さんの健康増進に、より一層取り組むことを宣言します。

多様な個人が自分らしく能力を発揮して組織や会社の成果を生み出す、グループ成長戦略の土台として、ダイバーシティをより一層推進していきます。

グローバル規模でさまざまなキャリア形成の機会を提供し、⻑期的、継続的かつ計画的に人材の開発・育成を図っています。