社会

「人権の尊重」に関する方針と体制を紹介しています。

サプライチェーンマネジメントの重要性を認識し、法令遵守はもとより人権、労働条件、安全衛生、環境保全などについて確認するCSR監査を実施し、問題があれば是正を図る取り組みを続けています。

数値開示情報

• 新規サプライヤー候補工場の事前評価実施状況
• 一次サプライヤーに対する定期監査の評価等級別のサプライヤー数
• 国別監査件数と平均点
• 「致命的な」および「重大な」不適合の状況
• 人権以外の不適合の事例とサプライヤー数

ミズノCSR調達行動規範の翻訳（Translations of the Mizuno Code of Conduct for Suppliers）です。

「製品の安全と品質」に関する方針と体制を紹介しています。

お客さまに製品やサービスを安全かつ安心してお使いいただくため、適正な品質の確保が重要な責務であると考えています。

数値開示情報

• ISO9001の認証取得
• 品質に関する主な研修

お客さまが適切に製品を選択できるよう、製品関連の情報を十分に提供することが重要だと考えています。

数値開示情報

• 製品不良や品質表示ミスなどで、ホームページ内に「ミズノ製品に関する重要なお知らせ」として告知した総件数

製品・サービスの安全と品質を確保するため、苦情対応マネジメントシステムISO10002に適合し、お客さまからのご意見・苦情に適切に対応する仕組みを整えています。

数値開示情報

• お客さまからのお問い合わせ内容（相談区分比率／種目別比率）

ミズノの雇用状況を紹介しています。

数値開示情報

• 福利厚生制度実績

グローバル規模でさまざまなキャリア形成の機会を提供し、長期的、継続的かつ計画的に人材の開発・育成を図っています。

数値開示情報

• 従業員教育受講者数
• 従業員の挑戦を支援する制度利用者数

多様な個人が自分らしく能力を発揮して組織や会社の成果を生み出す、グループ成長戦略の土台として、ダイバーシティをより一層推進していきます。

数値開示情報

• ミズノ株式会社　単体　男女賃金格差
• 出産/育児関連の支援制度利用者数
• 介護関連の支援制度利用者数

「ミズノグループは、『企業は人なり』の信念のもと、『社員の健康が経営の基盤である』ことを認識し、社員皆さんの健康増進に、より一層取り組むことを宣言します。

「安全衛生基本方針」に基づき、社内の自主基準による労働安全衛生マネジメントを運用し、従業員の労働災害防止や健康の維持増進・疾病予防に取り組んでいます。

数値開示情報

• 安全衛生計画報告（取り組みの件数、実績）